Trabalho remoto: mudanças trazidas pela MP 1.108/2022
O trabalho remoto veio para ficar! Não é à toa que muitas empresas que adotaram o trabalho remoto no início da pandemia por uma questão de segurança, hoje, mesmo com a flexibilização de todas as medidas sanitárias previstas em março de 2020, mantém os seus colaboradores, ou pelo menos parte deles, no famoso home office. […]
Estabilidade da gestante: 5 pontos que a sua empresa precisa saber
A estabilidade da gestante é um tema que sempre gera dúvidas entre os empregadores e, por isso, requer que a sua empresa redobre os cuidados e conheça a fundo os direitos da gestante para que no futuro, o seu negócio não vire alvo em disputas judiciais. Para ajudá-lo a entender melhor sobre o assunto e […]
6 perguntas sobre contrato de experiência
O contrato de experiência faz parte da rotina de muitas empresas. Este tipo de documento tem a finalidade de verificar se o profissional recém-contratado tem aptidão para realizar as funções para as quais foi admitido na empresa. Entretanto, apesar de ser um documento do cotidiano, muitas empresas ficam com dúvidas sobre algumas questões acerca do […]
Aviso prévio: o que a sua empresa precisa saber sobre esse direito trabalhista
O aviso prévio é um direito trabalhista previsto no encerramento de um contrato de trabalho que foi feito pela CLT, seja por iniciativa da empresa ou por vontade do empregado. O aviso prévio tem a finalidade de garantir segurança para as empresas, já que o direito assegura que o colaborador não irá sair do posto […]
14 situações que podem levar à demissão por justa causa
A demissão por justa causa é uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho previsto pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). De acordo com a lei trabalhista vigente, a demissão por justa tem a finalidade de proteger o empregador da obrigatoriedade de manter um funcionário que apresentou atitudes e ações inadequadas que podem prejudicar as […]
Rescisão indireta do contrato de trabalho: saiba quando ela pode ser aplicada
A rescisão indireta é uma modalidade prevista em lei, mas pouco conhecida por funcionários e empregadores. Quando o assunto são as relações trabalhistas, o término de um contrato de trabalho sempre gera dúvida tanto para o empregador quanto para o funcionário, visto que em alguns casos, o encerramento do contrato é cercado por conflitos entre […]
