A demissão por justa causa é uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho previsto pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). De acordo com a lei trabalhista vigente, a demissão por justa tem a finalidade de proteger o empregador da obrigatoriedade de manter um funcionário que apresentou atitudes e ações inadequadas que podem prejudicar as demais relações dentro da empresa. A demissão por justa causa, no entanto, só pode ocorrer mediante a apresentação de um argumento legal e convincente, sendo necessário que a empresa demonstre que o colaborador agiu de

A rescisão indireta é uma modalidade prevista em lei, mas pouco conhecida por funcionários e empregadores. Quando o assunto são as relações trabalhistas, o término de um contrato de trabalho sempre gera dúvida tanto para o empregador quanto para o funcionário, visto que em alguns casos, o encerramento do contrato é cercado por conflitos entre ambas as partes. Nas situações em que o colaborador se sente lesado, ele pode “demitir a empresa” por meio da solicitação de rescisão indireta, uma modalidade prevista na legislação, mas pouco conhecida pelos funcionários e